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   近一年来鲁南高铁公司纪委坚持聚焦主责主业，不断完善制度建设，确保专责监督各项任务落到实处，为促进公司党风廉政建设工作全面进步提供了有力保证。

   一是紧盯工作重点，规范工作流程。紧盯主业主责，规范执纪审查调查。制定了《公司纪委监督执纪工作流程图》，进一步规范了信访举报、线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、案件监督管理等环节工作流程，实现了各环节有效协调和顺畅衔接。健全监督机制，明确工作重点。首次印发《中共鲁南高速铁路有限公司纪律检查委员会2021年监督工作要点》，明确年度日常监督工作思路，列出“明细表”、划出“施工图”，推动监督职责在关键领域、重点问题上取得了新突破。

   二是建立廉政档案，强化精准监督。公司纪委根据出台的《鲁南高速铁路有限公司关键岗位人员廉洁从业档案管理暂行办法（试行）》，严格按照“一人一档”整理、建档，实行集中统一管理。今年上半年实现公司职工一人一档、全覆盖，无遗漏，为全员考察、推荐、任免、考核、评先树优等提供重要依据，促进公司全员增强遵纪守法意识和提高自我约束能力。

   三是推进职能整合，形成监督合力。2020年11月，根据省纪委监委关于国有企业纪检监察体制改革的要求，成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，定期沟通情况，强化协调配合，推动全面从严治党向纵深发展。

   四是做好“规定动作”，创新“自选动作”。严格按照要求，每半年党委专题研究党风廉政工作一次、每半年纪委向党委专题汇报一次、每年开展专题基层调研活动一次、每年召开党风廉政建设工作会议一次。同时，创新做好“自选动作”，坚持每月播放一次廉政教育片、每季度组织一次党规党纪测试、每周在公司网站上传一份最新党风廉政建设工作资料、每个节假日发送廉洁提醒等，全力全面提升公司纪检监察工作质量。

   五是严格划出“红线”，防止违规过问干预。印发《关于违规打听、过问或干预监督执纪问责工作登记和报告规定》，明确纪委相关工作人员遇到9种情形，要予以拒绝并报告备案。此举既对非办案人员设置了一道“高压线”，又为纪律审查工作人员提供了一道“防火墙”，用制度规范来避免人情尴尬，有效防止监督执纪问责工作受到干扰。